آموزش و مهارت دو پیش نیاز تحول در بازار کار است
به گزارش ارتباط با مشتری، تفاهمنامه سه جانبه و افتتاح نمایندگی کاریابی ها در مراکز آموزش فنی وحرفه ای به امضا رسید.
به گزارش ارتباط با مشتری به نقل از مهر، مراسم امضای تفاهم نامه سه جانبه و افتتاح نمایندگی کاریابی ها در مراکز آموزش فنی و حرفه ای با حضور سید مالک حسینی معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، غلامحسین محمدی رییس سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور و بابک هاشمی پور رئیس کانون کاریابی های کشور به امضا رسید.
سید مالک حسینی در این مراسم با اشاره به بررسی های انجام شده اظهار داشت: تنها بوسیله اتصال نظام آموزشی به تقاضای واقعی بازار میتوان به اشتغال پایدار رسید.
وی با اشاره به اینکه آموزش و مهارت دو پیش نیاز تحول در بازار کار است، اضافه کرد: تحول در بازار کار کشور بدون مهارت آموزی هدفمند و سیاست گذاری مبتنی بر شواهد امکانپذیر نیست.
معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، با اشاره به جمع آوری اطلاعات شغلی، تحصیلی و مهارتی بالاتر از ۶۵ میلیون ایرانی بالای ۱۵ سال در سامانه سیستم اطلاعات بازار کار (lmis)، نقش حکمرانی داده ها در برنامه ریزی دقیق بازار کار را ضروری دانست.
وی اشاره کرد: تدوین استاندارد حرف و مشاغل و تدوین مهارت های مورد نیاز ذیل هر حرفه، قسمتی از برنامه جامع وزارت کار برای اصلاح ساختار بازار کار کشور است.
وی ضمن تاکید بر ضرورت دفاع از کسب وکارهای کوچک و متوسط، به توسعه طرح های همکاری با کاریابی ها برای اتصال آموزش دیدگان به موقعیت های شغلی اشاره نمود و اظهار داشت: توسعه فرهنگ کار، تغییر نگرش جوانان نسبت به مهارت آموزی و افزایش اعتماد عمومی به مسیرهای مهارتی از اولویت های ما در سالجاری است.
حسینی اضافه کرد: اقدام عملی ما برای اتصال کارجویان ماهر به بازار کار با اجرائی شدن این تفاهم نامه از امروز شروع می شود و طی توافقی که انجام شده برنامه داریم تا در تمامی مراکز فنی حرفه ای در کشور که بالاتر از ۷۰۰ مرکز است کاریابی های توانمند را مستقر نماییم.
وی در آخر اضافه کرد: تکمیل سامانه نظام جامع بازار کار، توسعه سامانه ملی جستجوی شغل با قابلیت خدمات دهی در تمام نقاط کشور، اصلاح و بروزرسانی محتوا و کارکرد دوره های مهارتی و توجه جدی به تحولات نسلی در بازار کار محوری ترین اقدامات آتی ما برای توانمندسازی محیط کسب وکار و ساماندهی بازار کار است.
نیازهای مهارتی کشور شناسایی می شوند
معاون وزیر و رییس سازمان آموزش فنی وحرفه ای کشور، در ادامه این مراسم اظهار داشت: حل چالش های بازار کار تنها با نگاه زیست بومی و هماهنگی میان اجزای مختلف نظام اشتغال، میسر است.
غلامحسین محمدی در مراسم امضای تفاهم نامه سه جانبه و افتتاحیه نمایندگی کاریابی ها در مراکز آموزش فنی وحرفه ای کشور، اظهار داشت: مسایل حوزه اشتغال ماهیتی چندبعدی و پیچیده دارند و بدون درک تعامل میان نهادهای آموزشی، بازار کار، فناوری و سیاستهای حمایتی، رسیدن به اشتغال پایدار امکانپذیر نخواهد بود.
وی با اشاره به مفهوم زیست بوم اشتغال، اضافه کرد: زیست بوم اشتغال مجموعه ای از فرآیندها، نهادها و ابزارهاست که فرد را از مرحله آموزش مهارت تا کاریابی، ورود به بازار کار و تثبیت شغلی همراهی می کند. آموزش رسمی و غیررسمی، هدایت شغلی، کاریابی ها، بیمه و حمایت های شغلی از اجزای این زیست بوم هستند که باید بصورت یکپارچه و هماهنگ عمل کنند.
رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور یکی از چالش های اصلی بازار کار را ناترازی میان عرضه و تقاضای نیروی کار دانست و بیان کرد: بازار کار ایران با شکاف مهارتی و شکاف دستمزد روبه روست؛ بطوریکه هم کارجویان در یافتن شغل متناسب با مهارت های خود ناتوان اند و هم کارفرمایان در تامین نیروی متخصص با مشکل مواجهند.
محمدی اشاره کرد: در سال ۱۴۰۲ حدود یک میلیون و ۳۴۰ هزار نفر جویای شغل و نزدیک به ۹۶۰ هزار فرصت شغلی در کشور وجود داشت، اما کمتر از ۶۰۰ هزار نفر برای این فرصت ها نامزد شدند؛ آماری که نشان دهنده ضعف نظام آموزشی و عدم تطبیق مهارت ها با نیاز واقعی بازار کار است.
وی توسعه سامانه اطلاعات بازار کار (LMIS) را از ابزارهای کلیدی حکمرانی داده محور در حوزه اشتغال دانست و اظهار داشت: با تکمیل این سامانه میتوان نیازهای واقعی بازار کار را شناسایی، مهارت های مورد تقاضا را پایش و سیاستهای آموزشی را متناسب با تحولات بازار تنظیم کرد.
معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی همین طور از تصویب اجرائی سازی سامانه سجال در شورایعالی آموزش های فنی وحرفه ای آگاهی داد و اضافه کرد: این سامانه با شناسایی نیازهای مهارتی کشور و تجمیع داده های آموزشی از ارایه دهندگان مختلف، نقش مؤثری در سیاستگذاری و هدایت بازار کار ایفا خواهدنمود.
کاریابی ها، حلقه اتصال آموزش و بازار کار
محمدی ایجاد نظام صلاحیت حرفه ای را گامی مهم در راستای استانداردسازی مهارت ها عنوان و تصریح کرد: این نظام کمک می نماید مهارت نیروی کار با نیازهای اقتصادی و صنعتی کشور هم راستا شود و مسیر پیشرفت حرفه ای افراد بصورت شفاف تعریف شود.
وی نقش کاریابی ها را در زیست بوم اشتغال تعیین کننده دانست و اضافه کرد: کاریابی ها حلقه اتصال میان مهارت آموزان و کارفرمایان هستند و استقرار آنها در مراکز آموزش فنی و حرفه ای باعث می شود افراد بعد از آخر دوره های آموزشی، مسیر مشخص تری برای ورود به بازار کار و رسیدن به اشتغال پایدار داشته باشند.
رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور، تاکید کرد: افزایش راندمان نیروی کار باید در اولویت سیاستهای اشتغال قرار گیرد، چونکه اشتغال فقط به مفهوم ایجاد شغل نیست و کیفیت، پایداری و راندمان آن هم اهمیت دارد.
محمدی با اشاره به تجربیات بین المللی، اظهار داشت: در کنفرانس بین المللی کار، وزیر کار هند بزرگ ترین موفقیت وزارتخانه خودرا راه اندازی سامانه ای اعلام نمود که سالانه ۵۰ میلیون نفر را از مرحله استعدادیابی تا آموزش، اشتغال، بیمه و حتی ساماندهی نیروی کار مهاجر پوشش می دهد؛ تجربه ای که اهمیت نگاه زیست بومی به اشتغال را به روشنی نشان داده است.
وی اشاره کرد: در ایران هم باید با همکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، سازمان آموزش فنی وحرفه ای، کاریابی ها و سایر نهادهای مرتبط، نظامی چابک و پاسخگو ایجاد شود تا جوانان بتوانند در کوتاهترین زمان ممکن وارد مسیر شغلی متناسب با پتانسیلهای خود شوند.
این مطلب ارتباط با مشتری را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب