پایان دوران سربازی وظیفه محور نسخه جدید دولت برای بازار کار
ارتباط با مشتری: معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت کار در جریان بازدید از مجتمع آموزش مهارتی نیروی هوایی ارتش(نهاجا) دوران خدمت وظیفه عمومی را مهم ترین نقطه اتصال پسران جوان به اکوسیستم اشتغال دانست.
به گزارش ارتباط با مشتری به نقل از مهر، سید مالک حسینی، معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در جریان بازدید از مجمتع آموزش مهارتی نیروی هوایی ارتش(نهاجا) دوران خدمت وظیفه عمومی را مهم ترین نقطه اتصال پسران جوان به اکوسیستم اشتغال دانست و بر ضرورت تلفیق آموزش های مهارتی، شبکه سازی انسانی و مدلهای کسب و کار جمعی (تعاونی) برای عبور از موانع فنی بازار کار و چالش پیری جمعیت تاکید کرد.
وی در این بازدید، با ادای احترام به شهید امیر سرتیپ خلبان نصیرزاده، وزیر فقید دفاع در دولت چهاردهم و تجلیل از دوراندیشی و مدیریت راهبردی سردار شهید سرلشکر باقری، رئیس ستاد کل نیروهای مسلح، این دو بزرگوار را معماران اصلی تحول بنیادین در نظام مهارت آموزی سربازان برشمرد.
وی با تکیه بر این که نگاه ژرف و حمایت های بی دریغ این فرماندهان عالی رتبه، بسترساز جریان نوین توانمندسازی نیروی انسانی در نیروهای مسلح بوده است، خاطرنشان کرد: پیگیری های مجدانه و توجه ویژه آنان به این امر، خدمت سربازی را از یک دوره فقط وظیفه محور، به عرصه ای برای شکوفایی استعدادها و آماده سازی برای ورود به بازار کار تبدیل کرد و الگویی ماندگار برای کشور به یادگار گذاشت.
حسینی با تکیه بر ضرورت تقدیر این میراث گرانبها، خاطرنشان کرد: مستندسازی دقیق و ثبت تاریخ شفاهی این مجاهدت ها و تلاشهای خستگی ناپذیر، نه فقط ادای دینی به زحمات این خادمان ملت است، بلکه چراغ راهی برای تداوم مسیر توسعه، مهارت افزایی و کارآفرینی جوانان در قدمهای آتی خواهد بود.
وی با تحلیلی از صحنه تحولات کلان منطقه و ایستادگی رزمندگان در مقابل جبهه هژمون نظامی و اقتصادی غرب، اظهار داشت: ایستادگی در مقابل اقتصادی ۳۰ هزار میلیارد دلاری با ظرفیتهای اقتصادی موجود، واقعیتی است که تاریخ آینده عظمت مجاهدت سربازان حامی وطن را در دشوارترین شرایط تحریم و سختی های جبهه جنگ و تلاشهای کینه توزانه برای محاصره همه جانبه، قضاوت خواهد کرد؛ مقاومتی که ارزش خدمات زیرساختی و گسترش فناوری در عرصه دفاعی را بالاتر از پیش نمایان می کند.
بسته شدن پنجره جمعیتی در سال ۱۴۳۰؛ زنگ خطری برای بازار کار
حسینی بحران دموگرافیک و تغییرات جمعیتی را یکی از پرچالش ترین مسایل پیش روی نظام حکمرانی دانست و خاطرنشان کرد: بر طبق داده های رسمی، با تداوم نرخ رشد فعلی (حدود ۱.۴)، در سال ۱۴۳۰ پنجره جمعیتی کشور بسته خواهد شد و تعداد متوفیان از موالید پیشی می گیرد. این کاهش نرخ جایگزینی، تنها دغدغه ای برای آینده نیست؛ ما همین امروز هم تبعات کاهش جمعیت و تحول نگرشی نسل های جدید (نسل Z و آلفا) را در بدنه بازار کار لمس می نماییم.
وی اضافه کرد: هم اینک بالاتر از ۱۵۰ هزار فرصت شغلی خالی در بخش های تولیدی و خدماتی کشور وجود دارد که نیروی متقاضی برای آنها یافت نمی گردد. در بخش حمل و نقل جاده ای و سنگین، متوسط سن کنشگران به ۴۶ سال رسیده و سهم متولدین دهه هفتاد در این زمینه مهم لجستیکی به کمتر از ۱۸ درصد تقلیل یافته است؛ شرایطی که در مشاغل سخت دیگر مانند دامپروری، حفاری، امور ساختمانی و بخش های صنعتی هم به شدت مشاهده می شود.
سه راهبرد ناگزیر پیش رو: نیروی کار خارجی، اتوماسیون صنعتی و تغییر رویکرد به مشارکت اقتصادی زنان
معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت کار در تشریح راهکارهای کوتاه مدت و طولانی مدت حاکمیت در برخورد با کسری نیروی کار اظهار نمود: سیاستگذاری در این زمینه از حالت انتخاب خارج شده و به مجموعه ای از الزامات بدل شده است. اولین مسیر، ساماندهی هدفمند نیروی کار خارجی برای مشاغل خاص و کم متقاضی از طرف نیروی کار داخلی است؛ واقعیتی که عدم پرداختن به آن صنایع زیربنایی ما را به مخاطره می اندازد.
وی دومین راه حل حیاتی را تغییر ریل در سیاستهای صنعتی کشور مطرح کرد و اضافه کرد: ما پیش از این پروژه ها را بر اساس اشتغال زاییِ فقط نیروی کار ساده اولویت بندی می کردیم، اما مکلفیم برای دهه های پیش رو سیاست صنعتی را به سوی فناوری های خودران، مکانیزاسیون و اتوماسیون تمام عیار هدایت نماییم تا جای خالی اپراتورهای فنی با تجهیزات پیشرفته پوشش داده شود.
حسینی همین طور با اشاره به سهم ۱۳ درصدی نرخ مشارکت اقتصادی زنان، بر ظرفیتهای متناسب با فرهنگ و توسعه مشاغل مبتنی بر خانه تاکید کرد و اظهار داشت: ارزش گذاری بر کار خانگی و نگهداری از اعضای خانواده ضرورتی ساختاری است، اما اگر متناسب با تغییرات بازار تدبیر نکنیم، اجبارِ اقتصادی خودرا تحمیل خواهدنمود. ما باید ملزومات مشارکت اقتصادی پررنگ تر زنان با لحاظ حساسیت های حاکم بر ساختار فرهنگی و اجتماعی جامعه را به سرعت فراهم نماییم.
سرمایه اجتماعی دوران سربازی و پیشنهاد تأسیس «باشگاه و تعاونی فارغ الخدمت ها»
حسینی با تبیین کارکرد مجتمع های مهارت آموزی نیروهای مسلح افزود: دوره خدمت سربازی، راهبردی ترین گلوگاهی است که می تواند رفتار جوان را قبل از ورود رسمی به اقتصاد سامان دهد. در حالی که نسل جدید نگاهش به اشتغال صرف کسب درآمد نیست و معناگرایی و جنبه های هویتی هم برایش حائز اهمیت می باشد، آموزش مهارت های فنی بهمراه مهارت های نرم مانند سواد مالی و سواد رسانه ای، پایه های اشتغال پایدار را می کند.
وی مهم ترین موفقیت دوران خدمت را «شبکه ارتباطی و پیوندهای رفاقتی» دانست و پیشنهاد داد: در دنیا بالاترین نرخ راه اندازی کسب و کارها بر بستر شبکه های انسانی حاصل می شود. دوران خدمت، شبکه ای متنوع از جغرافیای سرتاسر ایران خلق می کند که تجانسی پایدار دارند. ما باید سازوکار ایجاد باشگاه، شبکه و تعاونی های فارغ الخدمت ها را پایه گذاری نماییم تا این پیوندها بعد از ترخیص گسسته نشود. این شبکه گسترده می تواند بهترین زمینه برای تأسیس شرکتهای تعاونی و زنجیره های توزیع و لجستیک کالا در سرتاسر کشور باشد.
حمایت از کسب وکارهای خرد و زنجیره تأمین
معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در تشریح ظرفیتهای تعاونی در ارتش اظهار داشت: یکی از الگوهای موفق، راه اندازی تعاونی های کار دانشجویی و در اینجا تعاونی های سربازان است؛ مدلی که جوانان در یک فضای آزمایشگاهی و حمایتی، ریسک تجربه کار جمعی و حتی چالش های مالی اولیه را تجربه کرده و بعد از پایان خدمت، با آمادگی کامل وارد بازار واقعی شوند.
حسینی در انتها با اشاره به زنجیره عظیم نیازهای لجستیکی، تأمینی و خدماتی مجموعه های متشکل و سازمانی تصریح کرد: مجموعه های متشکل و سازمانی دارای تنوع گسترده ای از نیازها در عرصه های مصرفی، تجهیزاتی و کالاهای واسطه ای هستند. این ظرفیت مصرفی می تواند بازار تضمین شده ای برای شرکتهای کوچک و متوسط (SMEs) و تعاونی های نوپای شکل گرفته از همین جوانانِ مهارت دیده باشد. وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی آمادگی کامل دارد تا در تعاملی پایدار، سازوکارهای تسهیلاتی، سیاستی و مشاوره ای لازم را برای توانمندسازی این جوانان و حفظ پایداری سرمایه انسانی کشور به میدان بیاورد.
بطور خلاصه، وی در این بازدید، با ادای احترام به شهید امیر سرتیپ خلبان نصیرزاده، وزیر فقید دفاع در دولت چهاردهم و تجلیل از دوراندیشی و مدیریت راهبردی سردار شهید سرلشکر باقری، رییس ستاد کل نیروهای مسلح، این دو بزرگوار را معماران اصلی تحول بنیادین در نظام مهارت آموزی سربازان برشمرد. وی با تحلیلی از صحنه تحولات کلان منطقه و ایستادگی رزمندگان در مقابل جبهه هژمون نظامی و اقتصادی غرب، عنوان کرد: ایستادگی در مقابل اقتصادی ۳۰ هزار میلیارد دلاری با ظرفیت های اقتصادی موجود، واقعیتی است که تاریخ آینده عظمت مجاهدت سربازان حامی وطن را در دشوارترین شرایط تحریم و سختی های جبهه جنگ و تلاشهای کینه توزانه برای محاصره همه جانبه، قضاوت خواهد کرد؛ مقاومتی که ارزش خدمات زیرساختی و توسعه فناوری در حوزه دفاعی را بیشتر از پیش نمایان می کند. در بخش حمل و نقل جاده ای و سنگین، متوسط سن کنشگران به ۴۶ سال رسیده و سهم متولدین دهه هفتاد در این مورد مهم لجستیکی به کمتر از ۱۸ درصد تقلیل یافته است؛ شرایطی که در مشاغل سخت دیگر مانند دامپروری، حفاری، امور ساختمانی و بخش های صنعتی هم به شدت مشاهده می شود.
این مطلب ارتباط با مشتری را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب