تصویب الزامات کاریابی های خارجی برای تنظیم قرارداداعزام نیروی کار
به گزارش ارتباط با مشتری، مدیرکل دفتر توسعه نهادهای اشتغال وزارت کار اظهار داشت: هیات مرکزی بخشنامه اجرائی کاریابی ها، موارد الزامی را که باید در قرارداد منعقدشده بین کارجو و دفاتر کاریابی خارجی رعایت شود، تصویب کرد.
به گزارش ارتباط با مشتری به نقل از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، امید ملک، مدیرکل دفتر توسعه نهادهای اشتغال وزارت کار در این خصوص با اشاره به اینکه در سنوات گذشته بواسطه نبود چارچوب های مشخص در عرصه قرارداد کاری کارجویان متقاضی اعزام به خارج از کشور و دفاتر کاریابی، شاهد تخلفاتی در این عرصه بودیم، عنوان کرد: این امر منجر به سو استفاده و تضییع حقوق طرف مقابل و به تبع آن تشکیل پرونده های حقوقی نزد محاکم قضائی در نقاط مختلف کشور می گردید.
وی ادامه داد: بمنظور رفع مشکلات موجود در عرصه دفاتر کاریابی و ایجاد تحول در نقش و جایگاه دفاتر کاریابی در بازار کار کشور، در آغاز کار نسبت به اصلاح و بازنگری بخشنامه اجرائی قانون مجازات اشتغال به حرفه کاریابی و مشاوره شغلی بدون داشتن پروانه کار اقدام گردید و خوشبختانه پارسال بخشنامه جدید کاریابی ها مورد تصویب هیئت وزیران قرار گرفت.
مدیرکل دفتر توسعه نهادهای اشتغال وزارت کار اظهار داشت: بمنظور جلوگیری از سو استفاده های احتمالی از مفاد قرارداد کاری منعقده، هیئت مرکزی بخشنامه اجرائی کاریابی ها در جلسه اول مردادماه موارد الزامی را که می بایست در قرارداد منعقده بین کارجو و دفاتر کاریابی خارجی رعایت شود مورد تصویب قرار داد و برای اجرا به ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغ گردید.
ملک تاکید کرد: برای تعیین موارد ابلاغی در ابتدا قراردادهایی که تا قبل از این مصوبه بین کارجویان و کاریابی های خارجی منعقد می شد توسط کارشناسان این دفتر مورد بررسی و واکاوی قرار گرفت و بعد از پی بردن به نقایص و خلاءهای موجود در آن، مواردی در هیئت مرکزی مطرح و به تصویب رسید.
مدیرکل دفتر توسعه نهادهای اشتغال و هدایت نیروی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اظهار داشت: برمبنای مفاد مصوبه هیئت مرکزی، از این پس در قرارداد منعقده علاوه بر رعایت اصول و مقررات قانونی مانند مشخص بودن طرفین، موضوع قرارداد، تاریخ، مدت، تعهدات، ضمانت اجرا و اسباب انحلال قرارداد، موضوع درج برخی موارد همچون ضرورت امضای مدیر فنی (در قراردادهای دفاتر کاریابی که مجوز شخص حقوقی دارند)، ارسال یک نسخه از قرارداد به اداره کل استان بمنظور نظارت بر رعایت این مصوبه و ارزیابی عملکرد، تعیین مدت قرارداد برای ایفای تعهدات، ایجاد ضوابط برای انعقاد قرارداد با کارجویان فاقد شرایط اولیه اعزام و همین طور پرهیز از انعقاد قرارداد متمم برای ایفای تعهداتِ مندرج در بند ب ماده ۱۱ بخشنامه اجرائی در راستای رفع نقایص و مشکلات موجود الزامی شد.
وی درباب تعهدات مدیران کاریابی در مفاد قرارداد کاری، اضافه کرد: کاریابی ها می بایست موضوع مشاوره و ارائه کتبی اطلاعات مربوط به گرفتن روادید در رابطه با کار، نحوه اسکان، وظایف شغلی، مدت اشتغال، شرایط قرارداد استخدامی و نوع روادید و هرگونه اطلاعات که بطور متعارف در تصمیم گیری کارجو مؤثر باشد بطور دقیق در مفاد قرارداد ذکر نماید.
ملک با اشاره به اینکه نکته مهمی که پیش از انعقاد قرارداد با کارجو می بایست کاریابی مد نظر قرار دهد داشتن شرایط کارجو با فرصت شغلی گرفتن شده می باشد، اظهار داشت: به عبارت دیگر کاریابی ملزم است فقط با کارجویانی قرارداد منعقد نماید که شرایط اولیه گرفتن روادید و تطبیق شرایط فرصت شغلی با خاصیت های کارجو در کشور مقصد (همچون مدرک تحصیلی، مدرک زبان لازم و …) را در زمان عقد قرارداد داشته باشند.
مدیرکل دفتر توسعه نهادهای اشتغال و هدایت نیروی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر این که در صورت انعقاد قرارداد با کارجویان فاقد مدارک لازم، کاریابی حق فسخ قرارداد را به علت عدم ارائه بموقع مدارک از طرف کارجو نخواهد داشت، اظهار داشت: کارجو نیز می بایست در زمان مقرر نسبت به ارائه بموقع مدارک لازم به کاریابی اقدام نموده و همین طور در زمان اعزام به کشور هدف، باید اقدامات لازم پیش از سفر را به انجام رسانند.
وی ادامه داد: در مفاد مصوبه هیئت مرکزی بخشنامه اجرائی کاریابی ها به موضوع نحوه رسیدگی به اختلافات طرفین نیز توجه شده است و بر این اساس مرجع رسیدگی به اختلافات ناشی از تفسیر، تغییر یا اجرای مفاد قرارداد از جانب کارجو یا دفتر کاریابی مراجع قضائی صالح می باشد.
ملک اظهار داشت: رسیدگی به شکایات توسط هیئت استانی بخشنامه اجرائی کاریابی ها به انجام رسیده و کارجویان می توانند در صورت تخلف هر یک از دفاتر کاریابی از ضوابط ابلاغی شکایات خودرا به اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ذیربط ارائه نماید.
منبع: hcrm.ir
این مطلب ارتباط با مشتری را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب