تأثیر استانداردهای شایستگی در یافتن شغل مناسب
به گزارش ارتباط با مشتری، بدون شک برای گرفتن هر شغل به داشتن مهارت، دانش و توانایی های ویژه آن نیاز است و استانداردهای شایستگی در این حوزه می تواند مولفه های انجام کار در یک حرفه یا شغل را برابر استانداردها فراهم آورد. در دومین جشنواره ملی مهارت از ۹۶۶ استاندارد جدید شایستگی و ارزیابی آموزش فنی وحرفه ای رونمایی گردید.
به گزارش ارتباط با مشتری به نقل از ایسنا، یکی از وظایف و ماموریتهای سازمان آموزش فنی و حرفه ای تدوین استانداردهای شغلی و مهارتی در حوزه های مختلف همچون صنعت است و از این طریق به تربیت نیروهای ماهر و اشتغال پذیری افراد کمک کرده است.
هدف از تدوین استانداردهای مختلف، تدوین استانداردهای جدید مطابق با نیاز روز بازار کار برای توانمندسازی نیروهای انسانی و ارتقای سطح کیفی آنهاست.
منظور از صلاحیت شغلی، توانایی ها و مهارتهای شغلی حداقلی برای انجام شرح وظایف یک شغل است که این مهارتهای فنی یا سخت شامل مواردی می شوند که به راحتی قابل یادگیری هستند ولی شایستگی های شغلی، مجموعه ای از دانشها، مهارتها و خصوصیت های شخصیتی نظیر توانایی حل مسئله، قدرت خلاقیت و خودمدیریتی است که سبب می شود افراد عملکردی فراتر از حد انتظار از خود نشان بدهند و این عوامل شایستگی های شغلی فرد به شمار می روند.
در همین راستا روز گذشته در دومین جشنواره ملی مهارت ۹۶۶ عنوان استاندارد شایستگی و ارزشیابی در چارچوب سند حرفه مبتنی بر نظام صلاحیت حرفه ای مورد رونمایی قرار گرفت.
این ۹۶۶ عنوان استاندارد شایستگی و ارزشیابی به همت دفتر پژوهش و برنامه ریزی درسی سازمان آموزش فنی وحرفه ای کشور رونمایی شده و از مجموع این تعداد عنوان استاندارد، ۴۷۰ عنوان در خوشه صنعت، ۴۱۴ عنوان در خوشه خدمات و ۸۲ عنوان در خوشه فرهنگ و هنر تدوین شده است.
طراحی نقشه راه آموزش حِرَف و مشاغل، شناسایی مشاغل و تحلیل آنها، شایستگی های مورد نیاز حرف و مشاغل تعیین شده، سطح بندی شایستگی ها و تدوین عناصر شایستگی و معیارهای عملکرد همچون مراحل تدوین استانداردهای شایستگی و ارزشیابی بوده است.
غلامحسین حسینی نیا - معاون وزیر کار و رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه ای پیش تر تدوین استانداردهای آموزش شغلی را مطابق با آخرین استانداردهای روز دانسته و اظهار داشته بود: به منظور استقبال بیشتر بخش خصوصی و صنایع و افزایش جذابیت آموزش، استانداردها به استانداردهای شایستگی تبدیل گشته و با عنایت به اهمیت مبحث مشاغل آینده و آینده مشاغل، تدوین و آموزش استانداردهای شایستگی در حوزه مشاغل نوین ونوظهور و برافکن هم در اولویت قرار گرفته است.
به گزارش ارتباط با مشتری به نقل از ایسنا، رویکرد سازمان آموزش فنی و حرفه ای در بحث تدوین استانداردها از آغاز سال ۱۴۰۱ از آموزش شغلی به سمت تقاضا محور کردن آموزش و استانداردهای شایستگی سوق یافته و با مشارکت شرکای دولتی و غیردولتی بخصوص صنایع و صنوف، استانداردهای شایستگی را بر مبنای نیاز واقعی بازار کار تدوین کرده است. در دولت سیزدهم ۱۵۰۰ استاندارد شایستگی برای ۹۰ شغل در حوزه مشاغل نوین و دانش بنیان از جانب سازمان فنی و حرفه ای تدوین شده است.
منبع: ارتباط با مشتری
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب